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곽희정 ( Kwag Hee-Jung ) -
양남영 ( Yang Nam-Young ) -
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Abstract
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연구목적: 병원간호사의 근무환경과 직무열의 및 긍정심리자본이 직무착근도에 미치는 영향 정도를 확인하기 위함이다.
연구방법: 연구대상자는 간호사 118명이다. 자료는 기술통계, 독립된 표본의 t-검정, 일원분산분석, Pearson 상관계수, 다중회귀분석을 통해 분석하였다.
연구결과: 병원간호사의 근무환경은 평균 2.70±0.14점, 직무열의는 평균 3.03±0.42점, 긍정심리자본은 평균 4.05±0.27점, 직무착근도는 평균 3.24±0.31점이었다. 직무착근도는 이직경험과 현재 근무하고 있는 병원의 종류에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 직무착근도에 미치는 영향요인은 이직 경험, 현재 근무하고 있는 병원의 종류, 근무환경 중 간호관리자의 능력, 리더십, 간호사에 대한 지지로 설명력은 23%이었다.
결론: 병원간호사의 직무착근도를 강화하기 위해서는 이직경험과 근무하고 있는 병원의 종류에 따른 간호사를 위한 지지 프로그램이 필요하다. 또한 직무착근도 향상을 위해 간호사를 지지할 수 있는 간호관리자의 역량과 리더십을 강화할 수 있는 코칭 프로그램을 개발할 필요가 있다.
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Purpose: This study examined the effects of work environment, job engagement, and positive psychological capital on hospital nurses’ job embeddedness.
Methods: Participants were 118 hospital nurses. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Pearson correlation coefficients, and multiple regression analysis using SPSS/Win 25.0.
Results: Mean work environment was 2.70±0.14, mean job engagement was 3.03±0.42, positive psychological capital was 4.05±0.27, and job embeddedness was 3.24±0.31. There were significant differences in job embeddedness by turnover experience and current working hospital type. The factors influencing the job embeddedness of the hospital nurses were turnover experience, current working hospital type, and nurse manager ability, leadership, and nueses’ support in the work environment. It was found that 23% could explain job embeddedness.
Conclusion: Implementing a nurse support program related to turnover experience and type of hospital is necessary to enhance job embeddedness. The results indicate a need to develop a coaching program for cultivating leadership and supporting nurses to improve job embeddedness.
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KeyWords
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근무환경, 직무열의, 긍정심리자본, 직무착근도
Work environmen, Job engagement, Positive psychological capital, Job embeddedness
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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